Hybride werken vraagt om richtlijnen en regels
Waar je 5 jaar geleden je baas nog moest smeken om 1 dag per week thuis te werken, is dit in oktober 2023 de normaalste zaak van de wereld. Dit concludeert het TNO in het NEA-COVID-19-onderzoek dat plaatsvond tussen juni en juli 2023. Het TNO vergeleek de huidige situatie met die van voor de pandemie. En wat blijkt: 2 op de 3 werknemers werkt het meest op kantoor. Maat het aantal thuiswerkuren is flink toegenomen. Van een schamele 2,6 uur per week in 2019 naar nagenoeg 7 uur per week in 2023.
Hybride werken, op kantoor werken of thuiswerken?
Naast het feit dat het aantal thuiswerkuren is toegenomen is er nog iets interessants aan de hand. Zo’n 1 op de 3 werknemers mag nu kiezen waar en wanneer deze werkt. Maar er zijn nog steeds geen regels of wetgeving voor hybride werken. Hybride werken nam vooral toe bij de werknemers die al voor de pandemie iets vaker in hun pyjamabroek konden werken. In 2023 werkte 65% van de mensen dagelijks op kantoor. Dit komt omdat niet iedereen een baan heeft die thuis kan worden gedaan. Slechts 6% had helemaal genoeg van thuiswerken en werkt weer volledig op kantoor. De overige Nederlanders heeft een prima balans tussen thuiswerken en op kantoor werken gevonden: hybride werken.
Redenen om naar kantoor te gaan
De belangrijkste redenen die de geënquêteerden noemde om naar kantoor te gaan zijn de sociale aspecten. Het doornemen van het voetbalweekend op de maandagmorgen, het praatje bij de koffiemachine en het samen lunchen. De belangrijkste drijfveren voor thuiswerken zijn de aard van het werk, zoals meer creatieve vrijheid. Ook wordt als belangrijke reden genoemd dat er minder tijd verspild wordt aan woon-werkverkeer.
Hybride werken voor optimale gezondheid
Verder stellen sommigen hun gezondheid voorop. Voor deze mensen is dit een goede reden om thuis of hybride te werken. Lekker wandelen in de pauze met Takkie bijvoorbeeld. Anderen bewegen juist minder tijdens thuiswerken. We zitten gemiddeld meer dan 5 uur per dag voor dat scherm. De meesten van ons brengen zelfs hun werkdag achter de computer door, maar ook hun vrije tijd. En veel zitten is funest voor je gezondheid.
Richtlijnen hybride werken onduidelijk
We kunnen nog altijd van lekkere kantoorkoffie genieten en van die kletsende collega’s. 20 procent van de thuiswerkers heeft geen richtlijnen van de baas gekregen over thuiswerken. Of er zijn informele afspraken gemaakt. 1 op de 3 werknemers heeft wél afspraken gemaakt over hybride werken.
Post-COVID-klachten doet hybride werken toenemen
Naar schatting hebben meer dan 1 miljoen Nederlanders post-COVID-klachten. Dit kan behoorlijk impact hebben op het werk. Zo beïnvloedt vermoeidheid de productiviteit, gevolgd door concentratie- en geheugenproblemen. Bij 84% van hen zorgen deze klachten voor ongemak op de werkvloer. De helft van de ondervraagde met post-COVID-klachten geeft aan dat aanpassingen in hun werk meer dan welkom zijn. Voornamelijk als het gaat om werktijden en werkbelasting.
Kortom, hybride werken blijft, maar we moeten nog altijd kijken hoe we het gezamenlijk soepel kunnen laten verlopen.
